未来的工业是什么，面临哪些挑战？

近年来，我们看到了生产工厂的深刻变革。借助日益强大的新技术，向互联工厂的转变代表着工业的未来。 如今，生产的各个阶段都可以实时监控。

企业要想在环境中保持竞争力，就必须尽快适应这种新的生产模式。但是，这种转变也带来了许多挑战，要想成功过渡到未来工业，就必须应对这些挑战。

未来的工业

未来工业，又称工业 4.0，代表了一种新的生产组织方式。这种工业鼓励实施互联工厂 4.0，也称为智能工厂，在这种工厂中，员工、机器和产品之间可以进行互动。

工业 4.0 是前三次工业革命（18 世纪的蒸汽机、19 世纪末的电力、20 世纪 70 年代的计算机和机器人技术）的继承者。

它基于一种超自动化的工业模式，致力于满足产品定制的要求，尽管产量很小，但仍能保持与旧模式相当的生产成本。 这种模式以技术突破为基础。

技术挑战

工业 4.0 融合了多项颠覆性技术。颠覆性技术指的是对现有技术或非现有技术的创新，假以时日，它将完全取代目前市场上占主导地位的技术。

工业 4.0 的主要颠覆性技术有

• 增材制造：又称三维打印，它可以通过连续堆叠层来制造零件。现在，它可用于制造复杂的零件，而传统制造的精度较低，耗时较长。
• 增强现实：这一技术不同于虚拟现实，它允许用户使用计算机设备叠加的视觉效果在现实世界中添加额外信息。这一过程在维护操作过程中特别有用，可以指导技术人员的行动。
• 机器人技术：工业机器人与操作员合作完成简单任务，以取代人类手臂，让操作员有时间专注于更复杂的任务。

未来工业面临的主要挑战是在产品制造周期中采用这些新技术，调整产业链，使智能工厂的新工具得到最佳利用。

文化问题

这关系到许多文化问题。为了确保正确实施未来工业新技术所需的设备和知识，企业必须学会与主要合作伙伴合作。这些合作伙伴能够在工厂的发展或转型过程中提供建议和帮助。由于缺乏知识和技能，企业将无法单独完成这一变革，而与其他企业合作将是企业获得所需的知识和技能的途径，从而以最佳方式快速完成转型。

此外，我们还必须为工厂的员工提供支持，以避免因生产线自动化而造成的失业形象在操作员中深入人心。我们需要支持他们调整工作，让他们知道他们只需要适应新技术，他们的工作不会因为互联工厂的实施而受到威胁。

人力资源管理问题

参与智能工厂转型的公司的人力资源正在发生翻天覆地的变化。他们不仅要管理操作人员的转型，还要面对新领域的人才需求。需要请计算机科学家、数据专家甚至技术人员来维护已实施的新技术。

人力资源问题与技术问题密切相关。事实上，一旦一项新技术投入使用，就必须确保有必要的内部资源来保证这项技术的长期正常运行。

投资问题

购买和安装新设备对公司来说是一项巨大的投资，公司不知道其投资将如何获利。事实上，企业希望投资能带来具体的收益，希望提高竞争力和生产率。然而，收益并不是立竿见影的。首先需要给员工留出适应新岗位和新生产方式的时间。之后，还需要对改进情况进行长期衡量，以便在几个生产周期后实现公司的收益。

因此，从传统工业向未来的现代互联工业转型的利害关系是多方面的，但同时也是对企业的挑战，无论企业所处的商业环境如何，都要适应新的生产方式，并保持更强的竞争力。

第四次工业革命是朝着新型全互联和自动化工厂的到来又迈进了一步，以精确地适应需求，同时通过节省时间和提高效率来优化员工的工作。